V případě dohody pracovní činnosti je hranice stanovena na 20 hodin týdně, je to tedy v podstatě něco jako poloviční pracovní úvazek. A počítá se to za celý rok. To je rozdíl u dohody o provedení práce, kde je tam maximální penzum práce 300 hodin. V tom je základní rozdíl, v rozsahu práce podle jednotlivých typů
Nárok na dovolenou získává dohodář při splnění obou následujících podmínek: Sjednaná dohoda musí trvat minimálně 4 týdny a dohodář musí mít odpracováno alespoň 80 hodin v daném roce. Příklad: Dohoda o provedení práce sjednána od 1.1.2024 do 31.12.2024 (splněna první podmínka – minimálně 4 týdny). Dohodář
2019 a téhož dne uzavřel dohodu o srážce ze mzdy ve výši 2 400 Kč. V únoru 2020 byla doručena exekuce z finančního úřadu, o níž bylo úředně rozhodnuto v září 2019. Zaměstnanec má v měsíci říjnu 2023 příjem z pracovního poměru ve výši 25 500 Kč a z dohody o provedení práce 5 000 Kč, celkem hrubá mzda 30 500
. 887 347 547 939 32 542 727 86
dohoda o ukončení dohody o provedení práce vzor 2023
